Lovendringer (januar 2023)
00.00.0000

Innstramming i innleiereglene

Som regjeringen foreslo tidligere i 2022 ble det i desember vedtatt innstramminger i adgangen til å leie inn arbeidskraft fra bemanningsforetak. Dette har vi skrevet mer om i en egen artikkel, som du kan lese her.

 

Styrket rett til heltid

I et tidligere nyhetsbrev omtalte vi endringer i arbeidsmiljøloven som skulle styrke retten til heltid, og som ble fremmet av Arbeids- og inkluderingsdepartementet i juni 2022.

 

I desember vedtok Stortinget disse forslagene, som trådte i kraft 01.01.2023. I korthet er følgende endringer vedtatt:


1. Ny hovedregel om at arbeidstaker skal ansettes på heltid i ny aml. § 14-1 b

Arbeidsgiver skal også skriftlig dokumentere behovet for deltidsansettelse før beslutning om ansettelse i deltidsstilling fattes. Dokumentasjonen skal være tilgjengelig for tillitsvalgte og spørsmålet om deltidsansatte skal også drøftes med de tillitsvalgte.

I virksomheten som ikke har tillitsvalgt, skal spørsmålet drøftes med verneombud eller andre valgte representanter for arbeidstakerne. Arbeidstilsynet kan føre tilsyn med arbeidsgiveres dokumentasjons- og drøftingsplikt.

 

2. Deltidsansatte gis utvidet fortrinnsrett

Per dags dato har deltidsansatte fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten. Etter endringene skal fortrinnsretten også gjelde fremfor at arbeidsgiver foretar ny innleie i virksomheten.

 

Deltidsansatte gis også fortrinnsrett til ekstravakter og lignende, som også gjelder for midlertidig deltidsansatte. Arbeidsgiver kan etter drøftinger med tillitsvalgte avgrense virkeområdet for utøvelse av denne fortrinnsretten til en eller flere enheter med til sammen minst 30 ansatte. Etter avtale med tillitsvalgte kan det fastsettes et annet eller snevrere virkeområde.

 

Det er en forutsetning at arbeidstakeren er kvalifisert og at utøvelse av fortrinnsretten ikke vil innebære vesentlige ulemper for virksomheten.

 

3. Arbeidstilsynet gis myndighet til å kontrollere at dokumentasjons- og drøftingsplikten etterleves.

 

Endringer i reglene om dagpenger og statlige ansattes- og sykepleieres pensjonsrettigheter

Vi vil kun gi en kort oppsummering av hva slags type endringer det er snakk om når det gjelder dagpenger.

 

Blant annet er det vedtatt endringer i opptjeningsperioden for dagpenger (ftrl. §§ 4-4 og 4-11), endringer i barnetillegget til dagpenger under arbeidsledighet (ftrl. § 4-12), innføring av ferietillegg til dagpenger (ftrl. § 4-14), forenkling av reglene om gjenopptak av dagpenger, innføring av ferietillegg til sykepenger på grunnlag av dagpenger (ftrl. § 8-49).

 

Les hele lovvedtaket med oversikt over alle endringer her: https://www.stortinget.no/globalassets/pdf/lovvedtak/2022-2023/vedtak-202223-025.pdf

 

Vil du motta nyheter og invitasjoner fra oss? Meld deg på vårt nyhetsbrev her.