Proposed Legislative Changes (Norwegian Only)
00.00.0000

Styrke retten til heltid
 

Arbeids- og inkluderingsdepartementet har foreslått flere endringer i arbeidsmiljøloven for å styrke retten til heltid. I departementets proposisjon foreslås:

  • Å fastsette en bestemmelse om at hovedregelen i arbeidslivet skal være ansettelse på heltid
  • At behov for deltidsansettelse skal dokumenteres av arbeidsgiver og drøftes med tillitsvalgte
  • Å styrke deltidsansattes fortrinnsrett ved å lovfeste at fortrinnsretten til utvidet stilling også skal gjelde fremfor ny innleie i virksomheten
  • Å gi deltidsansatte fortrinnsrett til “ekstravakter og lignende”

Departementet har ikke foreslått et tidspunkt for ikrafttredelse.

 

Strengere krav til arbeidsavtalens innhold
 

Departementet har foreslått å gjennomføre EU-direktiv 2019/1152 om tydelige og forutsigbare arbeidsvilkår. Høringsfristen for lovforslaget er 20. Oktober.
 

De foreslåtte endringene er blant annet:

  • Arbeidsmiljølovens §§ 14-6 og 14-7 foreslås utvidet slik at følgende forhold også skal inntas i arbeidsavtalen:
    • Identiteten til innleievirksomheten ved innleie fra bemanningsforetak
    • Sosiale sikringsordninger
    • Rett til kompetanseutvikling
    • Betalt fravær
    • Fremgangsmåte ved opphør av arbeidsforholdet
  • Fristen til å sørge for arbeidsavtale etter § 14-5 annet ledd forkortes fra én måned til syv dager etter arbeidsforholdets begynnelse
  • Ny presumsjons- og bevisbyrderegel i § 14-6 i tilfeller der arbeidsgiver ikke har opplyst om at arbeidsforholdet er midlertidig, som innebærer at arbeidstakeren anses som ansatt fast dersom ikke arbeidsgiver sannsynliggjør noe annet
  • Ny bestemmelsen i kapittel 14 som gir arbeidstakere som har vært ansatt midlertidig eller i deltidsstilling i mer enn seks måneder rett til å be om en ansettelsesform med mer forutsigbare og trygge arbeidsvilkår

 

Høring om endring av trakasseringsreglene i arbeidsmiljøloven
 

Departementet har foreslått å ratifisere ILO-konvensjon nr. 190 om avskaffelse av vold og trakassering i arbeidslivet, samt styrke arbeidstakernes vern mot trakassering og seksuell trakassering. Høringsfristen for lovforslaget var 8. juni og høringen er under behandling.
 

Departementets forslag er blant annet:

  • Arbeidsmiljølovens bestemmelse om vern mot trakassering skal presiseres til å innebære et vern mot seksuell trakassering også
  • At arbeidsgiver forpliktes til å ha rutiner mot trakassering og seksuell trakassering på arbeidsplassen etter lov eller forskrift
  • Tydeliggjøre verneombudets oppgaver med å påse at arbeidstakernes psykososiale arbeidsmiljø ivaretas
  • At definisjonen på “trakassering” og “seksuell trakassering” etter likestillings- og diskrimineringsloven inntas i arbeidsmiljøloven

 

Regjeringens handlingsplan mot sosial dumping og arbeidskriminalitet
 

Den 1. oktober la regjeringen frem en ny handlingsplan mot sosial dumping og arbeidskriminalitet. Handlingsplanen skal blant annet bidra til å styrke arbeidstakerrettigheter for å hindre utnyttelse av arbeidstakere, øke kunnskap om sosial dumping og arbeidslivskriminalitet og legge til rette for mer tverretatlig samarbeid med kontroll og oppfølging. 
 

Usikre og uforutsigbare arbeidsforhold og løse tilknytningsformer fremheves som grobunn for sosial dumping og arbeidslivskriminalitet. Regjeringen ønsker derfor blant annet å:

  • Tydeliggjøre arbeidstakerbegrepet i arbeidsmiljøloven slik at andelen som befinner seg i en gråsone mellom arbeidstaker og oppdragstaker er lavest mulig
  • Sikre arbeidstakere tydelige og forutsigbare arbeidsvilkår; dette arbeidet er allerede påbegynt ved forslagene om endringer i reglene om skriftlig arbeidsavtale
  • Tydeliggjøre kravene til innkvartering som arbeidsgiver stiller til rådighet for arbeidstaker for å sikre bedre boforhold
  • Sikre arbeidstakeres rettigheter ved konkurs som ledd i å bekjempe useriøse aktører som utnytter konkursordningen


Les hele rapporten her: https://www.regjeringen.no/no/dokumenter/test/id2928944/

Do you want to receive news and invitations from us? Sign up for our newsletter here.