More news in employment law in the spring of 2021 (Norwegian Only)
21.05.2021

  • Arbeidsgivers utvidede plikt til å fremme likestilling og hindre diskriminering

Fra januar 2020 ble arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt utvidet. Arbeidsgivere plikter å drive aktivt likestillingsarbeid og å redegjøre for dette. Redegjørelsen skal første gang legges ved årsoppgaven for 2020 som leveres i 2021, deretter hvert år. Pliktene er ganske omfattende, og på likestillings- og diskrimineringsombudets nettsider er det mulig å få mer informasjon og finne ulike maler:  https://www.ldo.no/jobbe-for-likestilling/i-arbeidslivet/Aktivitets-og-redegjorelsesplikten  
 

  • Norge klaget inn for Europarådet for partiske arbeidsrettsdommere

Utgangspunktet i arbeidsrettssaker er at retten settes med arbeidslivskyndige meddommere. Listen partene velger meddommere fra, er gitt fra henholdsvis ulike arbeidstaker- og arbeidsgiverforeninger. SMB Norge påstår at LO og NHO har fått oppnevnt lojale meddommere som har dømt i deres favør i arbeidsrettssaker. De har klaget Norge inn for Europarådet med påstand om at norske domstoler opptrer partisk i strid med artikkel 24 i Den europeiske sosialpakt. Regjeringsadvokaten har tilsvarsfrist 31.05.2021.   
 

  • Diskrimineringsnemnda: Diskriminering på grunn av fødselspermisjon ved omorganisering

I forbindelse med en omorganiseringsprosess i Nordea skulle det foretas innplassering i en stilling. I en avgjørelse 05.01.2021 kom nemnda til at det var diskriminering da en ansatt i fødselspermisjon ikke ble innkalt til samtale forut for avgjørelsen om hvem som skulle innplasseres i stillingen. Nemnda la avgjørende vekt på at dette var egnet til å stille arbeidstakeren dårligere enn andre ansatte som følge av at hun var i permisjon etter fødsel. 
 

  • Diskrimineringsnemnda: Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt omfatter også tilkallingsvikarer

I vedtak av 04.02.2021 kom Diskrimineringsnemnda enstemmig til at en arbeidsgiver hadde brutt plikten til individuell tilrettelegging overfor en tilkallingsvikar med funksjonsnedsettelse.   
 

  • Datatilsynet: Flere virksomheter ilagt gebyr for overtredelse av personvernlovgivningen den siste tiden

Datatilsynet har den siste tiden ilagt flere virksomheter større gebyr for overtredelse av personvernlovgivningen. Nylig ble Basaren Drift AS ilagt et overtredelsesgebyr på 200 000 kroner for brudd på personvernforordningen som følge av døgnkontinuerlig kameraovervåkning av restaurantlokaler. Dette rammet både ansatte og gjester. I tillegg konkluderte Datatilsynet med at virksomheten ikke ga god nok informasjon om overvåkingen og ikke hadde gode nok skriftlige rutiner.   

Do you want to receive news and invitations from us? Sign up for our newsletter here.