Corona-related changes in labor law (August 2021) (Norwegian Only)
00.00.0000

Arbeidsmiljøloven § 14-2: Utvidet fortrinnsrett for arbeidstakere som ble oppsagt i perioden 1. juli 2021 – 31. desember 2021

Arbeidsmiljøloven § 14-2 fjerde ledd lyder nå:
“Fortrinnsretten gjelder fra oppsigelsestidspunktet og i ett år fra oppsigelsesfristens utløp, men fra oppsigelsestidspunktet og i to år fra oppsigelsesfristens utløp dersom arbeidsforholdet avvikles i perioden fra 1. juli 2021 til og med 31. desember 2021 på grunn av virkninger av covid-19-pandemien.”

Bestemmelsen er en midlertidig utvidelse av fortrinnsretten med 12 måneder for å styrke stillingsvernet for ansatte som har fått avviklet sitt arbeidsforhold på grunn av pandemien.


Midlertidig adgang til å kombinere dagpenger med utdanning eller opplæring

Forskrift om endring i forskrift om dagpenger gir midlertidig adgang til å kombinere dagpenger med utdanning eller opplæring, frem til 30. september 2021. Forskriften oppheves 1. oktober.
 


Arbeidsgivers lønnsplikt under permittering tilbakestilles ved nye permitteringstilfeller fra og med 1. juli 2021

Stortinget har nå vedtatt at maksimal periode som arbeidsgiver er fritatt for lønnsplikt under permittering tilbakestilles til 26 uker innenfor en periode på 18 måneder. Endringen gjelder for nye tilfeller fra 1. juli 2021. Retten til dagpenger under permittering følger fritaket for lønnsplikt dersom øvrige vilkår for innvilgelse av dagpenger er oppfylt.

Do you want to receive news and invitations from us? Sign up for our newsletter here.