Svensson Nøkleby og Næringsforeningen inviterer til Arbeidsgiverdagen mandag 13. april fra kl. 08.00 til 14.00 på Quality Hotel River Station. Her samler vi noen av Norges fremste eksperter for å belyse og diskutere de mest utfordrende spørsmålene i dagens arbeidsliv. Tema for årets dag er Prestasjonsledelse og krysspress i arbeidslivet.
Arbeidslivet står i store skift, som krever nye måter å lede på. Flere skal inn i arbeid, og flere skal stå lenger i jobb. Kunstig intelligens og ny teknologi endrer både arbeidsoppgaver og kompetansebehov, samtidig som kravene til psykososialt arbeidsmiljø og tilrettelegging skjerpes. Hvordan leder du godt i dette krysspresset, og hvordan har medarbeiderne det?
Arbeidsgiverdagen arrangeres av Næringsforeningen og Svensson Nøkleby Advokatfirma, i samarbeid med AIDER, KPMG, Servicegrossisten Øst og SpareBank 1 Østlandet.
Bærekraftige prestasjonskulturer og ledelse i møte med et arbeidsliv i endring
Terskelen inn i arbeidslivet oppleves stadig høyere for unge og nyutdannede, samtidig som arbeidstakere forventes å stå lenger i jobb. I denne delen ser vi på hvordan du som arbeidsgiver kan kombinere behovet for fornyelse med behovet for erfaring, i møte med endringer i aldersgrenser og utviklingen i arbeidsmarkedet.
I et stadig endrende arbeidsliv er fokus på kultur for å sikre både resultat, fornøyde ansatte og arbeidsmiljø avgjørende for suksess. Dyktige Karina Aas Andersen, prestasjonspsykologisk rådgiver og medforfatter av boken «Prestasjonsledelse», viser hvordan du kan bygge bærekraftige prestasjonskulturer som tåler både medgang og motgang.
Teknologi og AI i møte med mennesker og arbeidsliv
Teknologi og kunstig intelligens endrer arbeidsoppgaver, kompetansekrav og bemanningsbehov i et tempo få har opplevd før. Noen typer kompetanse blir mangelvare, mens andre roller gradvis forsvinner.
Administrerende direktør i KPMG, Rune Skjelvan, deler sine erfaringer med hvordan teknologi allerede påvirker arbeidslivet, og hva det betyr for virksomheters strategiske kompetanseplanlegging. Videre ser vi nærmere på hvordan virksomheter imøtegår endringer på en måte som både rigger virksomheten for fremtiden og ivaretar menneskene det gjelder.
Fokus på det psykososiale arbeidsmiljøet – hvordan ivaretar du dine ansatte?
Kravene til arbeidsgivere skjerpes når det gjelder psykososialt arbeidsmiljø og tilrettelegging. Spørsmålet er hvordan du samtidig kan ivareta prestasjon og mennesker over tid. Vi starter med rammene: hvilke nye forventninger stilles til arbeidsgivere når det gjelder psykisk helse på jobb etter lovendringene om krav til det psykososiale arbeidsmiljøet, og hvilke grep kan ledere ta i hverdagen for å møte disse? Gjennom dette innlegget trekker leder av arbeidsrettsavdelingen i Svensson Nøkleby, Ronny van der Meij, opp linjene for arbeidsgivers ansvar og handlingsrom på det psykososiale området.
Deretter møter du Kenneth Brendjord, leder i REMA 1000 og prisbelønt for inspirerende lederskap. Han gir et nærere og personlig perspektiv på hva som står på spill når det psykososiale arbeidsmiljøet ikke fungerer – og hvilken forskjell det gjør når det faktisk gjør det.
Del på LinkedIn 
Del på Facebook 
