Ny avgjørelse fra Lagmannsretten om arbeidstakers krav på erstatning ved usaklig oppsigelse
Det rettslige utgangspunktet
Etter arbeidsmiljøloven § 15-12 annet ledd skal erstatningen ved usaklig oppsigelse fastsettes til «det beløp som retten finner rimelig under hensyn til det økonomiske tap, arbeidsgivers og arbeidstakers forhold og omstendighetene for øvrig». Det klare utgangspunktet er at arbeidstakerens tapte lønnsinntekt skal dekkes fullt ut.
Lagmannsrettens vurdering
I den konkrete saken ble arbeidstakeren («A») meddelt oppsigelse fra stillingen som kvalitetssjef i slutten av april 2022, og hadde oppsigelsestid frem til og med 31. juli 2022. A hadde en årslønn på kr 775 200. A ble tilbudt ny stilling som prosjektleder i virksomheten den 19. mai 2022 med en årslønn på kr 660 000. Tilbudet ble avvist. A var helt uten arbeid frem til han tiltrådte i ny stilling som tømrer den 1. februar 2023, med en årslønn på kr 487 500.Lagmannsretten kom til at A ikke hadde rimelig grunn til å avslå tilbudet om ny stilling som prosjektleder i virksomheten. Det ble pekt på at tilbudet ble fremsatt kort tid etter oppsigelsen, før A hadde pådratt seg noe økonomisk tap, og at det ikke ville være belastende for A å fortsette arbeidsforholdet i virksomheten. Arbeidstakere har etter alminnelige kontraktsrettslige prinsipper en viss tapsbegrensningsplikt. Dersom A hadde takket ja til tilbudet, kunne han holdt seg økonomisk skadesløs. Etter lagmannsretten syn hadde dermed A pådratt seg et økonomisk tap som det ikke var rimelig at virksomheten skulle dekke. A ble tilkjent kr 30 000 i oppreisningserstatning (ikke-økonomisk erstatning) for den usaklige oppsigelsen.
Del på LinkedIn 
Del på Facebook 