Nedenfor går vi nærmere inn på hva en konkurranse-, kunde- og rekrutteringsklausul er, hva de kan inneholde og når disse kan avtales og gjøres gjeldende.   

Hva er en konkurranseklausul?

1. En konkurranseklausul kan bare gjøres gjeldende så langt det er nødvendig for å ivareta arbeidsgivers særlige behov for vern mot konkurranse.
2. Klausulen må inngås skriftlig.
3. Karantenetiden er maksimalt ett år etter arbeidsforholdets opphør.
4. Konkurranseklausulen kan ikke gjøres gjeldende ved oppsigelse fra arbeidsgiver, med mindre oppsigelsen er saklig begrunnet i arbeidstakers forhold.
   
   Dette gjelder også dersom arbeidsgiver har gitt arbeidstaker rimelig grunn til å avslutte arbeidsforholdet ved å misligholde sine forpliktelser. På denne måten er arbeidsgiver forhindret fra å gjøre en konkurranseklausul gjeldende dersom den ansatte er oppsagt på grunn av nedbemanning eller andre forhold ved virksomheten.
    
5. Arbeidsgiver må etter skriftlig forespørsel fra arbeidstaker gi en skriftlig redegjørelse innen fire uker for om og i hvilken grad en konkurranseklausul vil bli gjort gjeldende, der også arbeidsgivers særlige behov for vern mot konkurranse fremgår. 
   
   Dersom kravet til redegjørelse ikke er oppfylt, vil konkurranseklausulen bortfalle i sin helhet. 
   
   En oppsigelse fra arbeidstaker er en «skriftlig forespørsel» etter lovens definisjon, selv om den ansatte i sin oppsigelse ikke eksplisitt spør om konkurranseklausulen vil gjøres gjeldende. 
   
   Dersom arbeidsgiveren sier opp den ansatte, skal redegjørelsen gis samtidig med oppsigelsen om det ikke allerede foreligger en bindende redegjørelse.
   
   Dersom den ansatte blir avskjediget og det ikke allerede foreligger en bindende redegjørelse, skal redegjørelsen gis innen en uke etter avskjeden.
    
6. En konkurranseklausul skal kompenseres tilsvarende 100 % av den ansattes lønn opp til 8G og minst 70 % av lønn over 8G. Kompensasjonen kan begrenses til 12G. 
   
   Det kan gjøres fradrag med inntil halvparten av kompensasjonen for arbeidsvederlag eller arbeidsinntekt som arbeidstaker mottar eller opptjener i perioden konkurranseklausulen har virkning. Arbeidsgiver kan også kreve at arbeidstaker opplyser om arbeidsvederlag eller arbeidsinntekter i perioden. Dersom arbeidstaker ikke etterkommer kravet, kan arbeidsgiver holde tilbake kompensasjon inntil opplysningene legges fram.
    
7. Reglene om konkurranse- og kundeklausuler i arbeidsmiljøloven gjelder ikke for virksomhetens øverste leder dersom vedkommende i skriftlig avtale har sagt fra seg slike rettigheter mot etterlønn før fratreden.

Hva er en kundeklausul og når kan den inngås?

1. Kundeklausulen kan bare omfatte kunder som arbeidstaker har hatt kontakt med eller ansvar for det siste året før redegjørelse gis.
2. Kundeklausulen kan ikke vare lenger enn ett år etter arbeidsforholdets opphør. 
3. Arbeidsgiver må redegjøre for om og i hvilken grad en kundeklausul vil gjøres gjeldende, der arbeidsgiver må angi hvilke kunder som omfattes av kundeklausulen. Ellers gjelder de samme krav til redegjørelsen som ved konkurranseklausuler, se pkt. 5 over.
4. En kundeklausul krever ikke særskilt kompensasjon.
5. Det kan gjøres unntak fra arbeidsmiljøloven for virksomhetens øverste leder i skriftlig avtale, se pkt. 7 over.

Hva er en rekrutteringsklausul?